地域の課題解決に取り組む企業情報

・深刻な少子高齢化・人口減少による慢性的な人手不足が発生しています。
・DX推進や新規事業開拓などにおける高度専門人材が不足しています。
・フルタイム採用に伴う採用コストや固定費の負担が大きくなっています。
・自社や地域内だけではイノベーションが生まれにくく新たな取り組みが停滞しています。

・副業マッチングサービス『Skill Shift』等のソリューションを活用し、自治体や官公庁および全国の地域金融機関と連携したプロ人材のマッチングや地域活性化事業を実施しています。
・これにより、地方企業・自治体が抱える深刻な人手不足の解消やDX推進・新規事業開拓といった課題の解決を実現し、持続可能な地域経済の活性化を実現します。

・地域発スタートアップの創出が不足しておりスケール化困難です。
・自治体・地域内における一貫した「創業・協業伴走体制」が欠如しています。
・大学・研究機関の「研究シーズ」を事業化・社会実装するノウハウが不足しています。
・スタートアップの事業拡大に伴い「高度専門人材」が不足しています。

・オープンイノベーションプラットフォーム『Booster』を通じ、ピッチコンテスト情報の発信やアクセラレータープログラムを開催し、スタートアップと支援機関の接点を創出します。
・新産業創出や新規事業を推進したい自治体・事業会社向けに、スタートアップ募集から協賛企業開拓、個別マッチング、デモデイ（成果発表）まで全工程を伴走支援します。
・これにより、自治体や事業会社が抱える新規事業創出のノウハウや伴走リソースの不足、スタートアップとの接点不足といった課題の解決を実現し、オープンイノベーションの加速を通じた事業成長や、地域における持続可能な新産業創出・エコシステム構築を実現します。

・少子高齢化・人口減少が進展する中、移住・定住の促進に取り組む必要があります。
・移住関心層へ地域の魅力を届ける「戦略的広報・プロモーション」ノウハウが不足しています。
・本格的な移住・定住へのステップとなる「関係人口の創出・交流機会」が不足しています。
・深刻な後継者不足により、事業継続が危機的な状況にあります。
・DX推進や経営革新を推し進める幹部人材が不足しています。

【移住・定住支援】
・ポータルサイト構築やWeb広告を活用した「移住支援サイト構築と戦略的デジタルプロモーション」をはじめ、オンラインや都市部での「移住セミナーや交流イベントの企画・運営」、さらには副業マッチング等を活用した「関係人口の創出と段階的移住促進」を一体的に実施しています。
・これにより、都市部潜在層への発信力不足や現地での仕事・暮らしに対する不安、いきなりの移住に伴うハードルの高さといった課題の解決を一貫して実現し、認知拡大から地域との接点づくり、そして継続的な関わりを通じたスムーズな定住・UIJターンを実現します。

【地方転職支援】
・地方転職プラットフォーム『Glocal Mission Jobs（GMJ）』等を活用し、全国132の地域金融機関などと連携しながら、都市部で実績を積んだプロフェッショナル人材と、経営幹部・専門人材を求める地方企業を結ぶ転職支援を実施しています。
・これにより、単なる労働力の補填にとどまらない「自走できる事業推進者・経営人材」の地方移住・定着を実現し、地方企業の本質的な経営革新と持続的な地域経済の活性化を実現します。

https://mirai-works.co.jp/public/
https://glocalmissionjobs.jp/

・観光客の減少、高齢化と後継者不足、および空き旅館などの遊休資産が増加しています。
・多くの観光客が訪れる一方で、宿泊施設のミスマッチや交通空白による機会損失が発生しています。
・需要の低迷や後継者不足が進む伝統産業において、既存事業の限界や新たな収益の柱の不足への対応が必要です。
・DX化の遅れに起因する、地域中小企業の生産性低下や慢性的な人手不足への対応が必要です。
・老朽化や利用低迷が進む公共施設の維持管理負担の増大と、有効な利活用モデルが不足しています。
・地域農業において、外部知の活用促進や担い手の確保、情報発信力の強化が必要です。

・企業研修を通じた地域課題解決プログラムを活用し、企業人材をはじめとする都市部のプロフェッショナル人材が地域の現場で体験・対話・提案を行う実践型研修を実施しています。
・これにより、社員の人材育成を行うとともに、地域企業にとっての新たな事業機会や収益源の創出を実現します。